Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты
По ст. 221 ТК РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам, подвергающимся действию негативных производственно-технологических факторов, средства индивидуальной защиты (СИЗ), обеспечивающие минимизацию такого воздействия. С 1 января 2025 года согласно приказу Минтруда № 767 вводятся в действие Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ. Этот документ содержит обязательные правила обеспечения персонала СИЗ, включая выявление необходимого количества и характеристик таких средств, проведение закупки, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и списания.
Средства индивидуальной защиты
СИЗ представляют собой средства, которые используются для персональной защиты работников от действия негативных факторов технологической среды в случаях, когда обеспечить такую защиту невозможно другими способами, включая конструктивные решения для применяемого оборудования, выбор безопасных технологий производства, средства коллективной защиты и проч.
В соответствии с государственным стандартом ГОСТ 12.4.011-89 к СИЗ относятся приспособления и одежда, предназначенные для защиты различных органов и систем организма, включая органы слуха, зрения, дыхания, лицо, конечности и т.д. Также в эту категорию входят приспособления, предотвращающие падение с высоты и комплексные устройства, обеспечивающие многофакторную защиту.
Согласно действующему законодательству предоставляемые персоналу СИЗ должны отвечать следующим требованиям:
- устойчивость к стирке, дезинфекции и обеззараживанию,
- наличие инструкции с установленными правилами хранения, транспортировки и эксплуатации, а также сроком службы,
- обеспечение требуемого уровня защиты лица, эксплуатирующего СИЗ.
Для СИЗ, подпадающих под действие техрегламента ТР ТС 019/2011, обязательным будет наличие сертификационной документации, подтверждающей соответствие требованиям документа.
Выдача СИЗ
СИЗ выдаются персоналу работодателем за счет компании. Также работодатель за свой счет производит хранение защитных средств, их стирку или очистку, ремонт и смену по истечению срока службы. Привлечение персонала к финансированию закупки и обеспечению эксплуатации СИЗ запрещено.
Сотрудники, деятельность которых предполагает применение защиты, должны пройти обучение применению специальных средств, обеспечивающее их правильное ношение и максимальный уровень эффективности. Такое обучение также проводится за счет работодателя и организуется им – самостоятельно или с привлечением специализированного обучающего центра.
Обратите внимание!
Предоставляемые средства должны соответствовать физическим параметрам работников, включая их вес, рост и другие характеристики, которые оказывают влияние на удобство и эффективность применения.
Правовые основы
Трудовой кодекс РФ (ст. 221) обязывает работодателя бесплатно обеспечивать СИЗ в нужном объёме по нормам, установленным уполномоченным органом. С 1 января 2025 года нормативы по номенклатуре и объему предоставляемых работникам средств устанавливаются приказом №767. Этот нормативный документ содержит указания по предоставлению:
- СИЗ с учетом должностной позиции, занимаемой сотрудником,
- СИЗ с учетом опасностей, обнаруженных при проведении спецоценки условий труда и оценки профрисков,
- дерматологических и смывающих средств.
Документ регламентирует типы предоставляемых СИЗ, а также их количество и частоту замены. Он отменяет ранее действовавшие типовые нормативы: их применение приравнивается к необеспечению сотрудников защитными средствами.
Основные цели разработки и внедрения ЕТН
Введенные в действие ЕТН призваны обеспечить более высокий уровень индивидуальной защищенности работников от рисков, связанных с выполнением их рабочих обязанностей, а также обеспечить достижение ряда целей, учитывающих интересы работодателя в бесперебойном функционировании предприятия. В результате благодаря внедрению ЕТН обеспечивается:
- адресная защита работника — СИЗ теперь подбираются не только по должности, но и по результатам оценки профрисков (ОПР). Это позволяет выдать сотруднику именно ту защиту, которая нужна при его конкретных условиях труда;
- унификация и актуализация нормативов — вместо сотен разрозненных отраслевых норм создан единый современный документ для всех отраслей. Старые нормы часто содержали устаревшие названия спецодежды, не отвечающие современным стандартам. Более того, если современное СИЗ может совмещать в себе функции двух или более средств, используемых ранее, применение таких СИЗ является рекомендованным, что будет удобнее и для работника, и для работодателя;
- гибкость для работодателя — он может самостоятельно формировать перечень СИЗ, дополняя его в зависимости от выявленных рисков, что увеличивает эффективность защиты;
- экономическая эффективность — переход на ЕТН позволяет оптимизировать расходы, не закупая лишние СИЗ, которые положены «по списку», но не нужны по факту, и наоборот — вовремя обеспечивать защиту там, где риск высок. Кроме этого, единые стандарты обеспечивают более длительный горизонт планирования расходов на закупку, поддержание эффективности и обновление СИЗ;
- повышение уровня безопасности — внедрение номенклатуры СИЗ, отвечающей реальным рискам при выполнении определенных видов должностных обязанностей снижает уровень травматизма и частоту возникновения профессиональных заболеваний;
- единые стандарты — использование общих кодов профессий и наименований СИЗ упрощает учет и контроль со стороны государства.
Разработка норм
Согласно ст. 221 ТК нормы выдачи составляются работодателем на основе ЕТН с учётом результатов спецоценки, оценки профрисков и позиции профсоюзного органа. Приказ Минтруда № 766н регламентирует правила обеспечения СИЗ в части их хранения, предоставления и организации учета, а также содержит образцы локальных документов, оформляемых при выполнении этой задачи.
Применение ЕТН на предприятии требует реализации системного подхода к обеспечению безопасности персонала: нормативы по выдаче СИЗ теперь должны быть привязаны к конкретным должностных обязанностям и идентифицированным рискам в ходе их выполнения. Это, в свою очередь, требует регулярного анализа условий труда в компании и соответствующего пересмотра локальных нормативных документов.
Желаете заказать разработку ЕТН выдачи СИЗ?
Отправьте заявку, наш эксперт свяжется с вами в течение 10 минут.
Оформление выдачи СИЗ
Порядок предоставления защитных средств на предприятии оформляется целым пакетом документации. Ключевой документ – положение о выдаче СИЗ с учетом ЕТН, которое должно содержать всю необходимую информацию:
- список средств для каждой профессиональной позиции,
- выдаваемое количество СИЗ,
- сроки эксплуатации.
Разработанное положение утверждается приказом руководителя компании. Сотрудники, на которых распространяется его действие, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Отдельным приказом назначается сотрудник, который будет отвечать за реализацию утвержденного порядка, включая организацию выдачи, учета, хранения, стирки и обеззараживания СИЗ, их ремонта и замены.
Также новые требования предполагают оформление обязательной сопроводительной документации, включая внутриорганизационные инструкции по эксплуатации средств защиты и карточки их выдачи, составленные по образцам, утвержденным приказом № 766н. Поэтому доверять разработку ЕТН в компании рекомендуется профессионалам, отлично знающим действующие нормативы и правила.
Обратите внимание!
ООО «Центр АттЭк» специализируется на оказании услуг в области охраны труда, включая разработку ЕТН СИЗ.
Наши эксперты подготовят полный комплект документации, регламентирующей вопросы предоставления СИЗ на предприятии, включая приказ, положение и карты выдачи защитных средств. Это обеспечит выполнение требований закона и поможет избежать штрафов со стороны контролирующих органов.
Санкции за невыполнение правил предоставления СИЗ
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить сотрудника, не применяющего обязательные СИЗ. Если же работодатель допустил сотрудника к работе без положенных по ЕТН средств, наступает административная ответственность.
За отсутствие утвержденных локальных норм на основе ЕТН или нарушение порядка обеспечения СИЗ предусматривается административная, а в некоторых случаях — уголовная ответственность.
Обратите внимание!
Если СИЗ выдаются по старым нормам, это может быть расценено как необеспечение работника надлежащими средствами, даже если фактически СИЗ выданы, — из-за несоответствия характеристик СИЗ фактическим факторам риска.
Основная статья, по которой квалифицируются нарушения, — 5.27.1 КоАП РФ. Часть 4 указанной статьи предполагает наложение штрафа на работодателя, не предоставившего персоналу необходимые СИЗ: для ИП – до 30 тыс. рублей, для юрлица – до 150 тыс. рублей. При повторном нарушении штраф может быть увеличен: для ИП - до 40 тыс. рублей, для юрлица – до 200 тыс. рублей. Наказание при повторном нарушении могут заменить остановкой работы предприятия на срок до 90 суток.
Если отсутствие положенных по нормам СИЗ привело к несчастному случаю на производстве, результатом которого стало причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника или его смерть, должностным лицам грозит ответственность по статье 143 УК РФ:
- минимальное наказание — штраф до 400 000 руб.,
- максимальное наказание — лишение свободы на срок до 5 лет.
Желаете заказать разработку ЕТН выдачи СИЗ?
Отправьте заявку, наш эксперт свяжется с вами в течение 10 минут.
Отзывы наших клиентов
Общество с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Факт Фин Центр» выражает в Вашем лице благодарность всему коллективу Вашей организации за качественные услуги, оказанные в области специальной оценки условий труда. Наша компания динамично развивается и нам очень важно, чтобы наши работники работали в нормальных условиях. В связи с этим все вопросы, связанные с охраной труда представляют для нас особый интерес. Сотрудники ООО «Центр АттЭк» на протяжении всего процесса проведения специальной оценки условий труда проявляли высокий профессиональный уровень в области идентификации, проведения измерений вредных и опасных производственных факторов, сбора, обработки и анализа полученных результатов и оформлении документов, всегда были готовы дать любую консультацию по интересующим нас вопросам. Все работы проводились в обозначенные сроки. Оперативность исполнения поставленных задач, вежливое и грамотное общение работников ООО «Центр АттЭк» вызывают наше уважение, мы уверены, что в коллективе собраны настоящие специалисты в области охраны труда. Коллектив ООО «МКК «Факт Фин Центр» будет рад дальнейшему сотрудничеству с Вами и рекомендует Вас как надежного и квалифицированного партнера для работ по проведению специальной оценки условий труда и производственному контролю для любой огранизации.
Благодарим Вас и сотрудников ООО «Центр Аттестации и Экспертизы», за высокий профессионализм, ответственность, оперативность, с которыми были оказаны услуги по специальной оценке условий труда. Хотим подчеркнуть всестороннюю комплексную проработку оказываемой услуги, грамотное оформление, активное стремление разрешать все возникающие вопросы. Считаем возможным рекомендовать своим коллегам ООО «Центр Аттестации и Экспертизы», как надежного партнера по специальной оценке условий труда.
ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр», выражает в Вашем лице благодарность всему коллективу Вашей организации за качественные услуги, оказанные в области специальной оценки условий труда. Сотрудники ООО «Центр АтЭк» на протяжении всего процесса проведения специальной оценки условий труда проявили высокий профессиональный уровень в области идентификации, проведения измерений вредных и опасных производственных факторов, сбора, обработки и анализа полученных результатов и оформлении документов. Сотрудники данной организации всегда были готовы дать любую консультацию по интересующим нас вопросам. Все работы проведены точно в назначенные сроки. Вежливое, грамотное общение и оперативность исполнения поставленных задач работниками ООО «Центр АттЭк» вызывают уважение. Коллектив ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр» будет рад дальнейшему сотрудничеству с Вами и рекомендует Вас как надежного и квалифицированного партнера для работ по проведению специальной оценки условий труда и производственному контролю для любого предприятия.
Выражаю искренною благодарность и глубокую признательность всему коллективу компании «Центр Аттестации и Экспертизы» за выполнение работ по специальной оценке условий труда для нашей организации. Я верю в сохранение сложившихся деловых и дружественных отношений, надеюсь на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество и в будущем.
Благодарим Вас и Ваших сотрудников ООО «Центр Аттестации и Экспертизы», за высокий профессионализм, ответственность, оперативность, с которыми были оказаны услуги по специальной оценке условий труда. Хотим подчеркнуть всестороннюю комплексную проработку оказываемой услуги, грамотное оформление, активное стремление разрешать все возникающие вопросы. Считаем возможным рекомендовать своим коллегам ООО «Центр Аттестации и Экспертизы», как надежного партнера по специальной оценке условий труда.
Проекты
